“培训和配置人力资源”专题调研

如何解决招工难、就业难问题？4月17日，市委、市政府组成调研组,专题调研“培训和配置人力资源”的问题。市领导郑振涛、李晓春、邹永松以及市发改、教育、劳动和社会保障、经贸、外经贸等有关部门负责人参加了调研活动。

上午，调研组一行先后前往粤北技工学校、市第二高级技工学校调研，了解劳动力培训和就业情况。在座谈会上，8家市属技工学校和四家市属职业中学的校长纷纷发表意见，提出了整合职业教育资源，扩大规模，避免土地浪费、设备浪费，突出需求特色，培育专业品牌，避免专业重复设置等建议。

下午，在考察完粤北开发区和旭日玩具城后，调研组召开座谈会，8家外资企业和三家民营企业负责人分别提出企业在用工上存在的问题，他们普遍认为，韶关能引进人才，但难以留住人才。镇泰企业在高峰期有8000员工，现在大约有2000员工。企业负责人说，韶关招引外省的人来落脚的不多，本地人多，很多外面的企业来韶，而外面的人招不到，这就是人气不旺。为什么留不住人？因为企业招聘的人才没有档案，如果有档案，可能不会随意流动。

市长郑振涛指出，企业和政府一定要把吸引人才和稳定用工作为共同的任务。第一要待遇留人；第二要企业文化比较好；第三生活设施要配套。郑振涛说，现在韶关整个产业，整个经济比较小，太分散，没有形成产业链，包括机械、玩具、冶金等，基本上是单个企业独资做大。配套这块包括两个概念，一要提高城市的聚集度，第二要提高产业的聚集度，把周边潜力挖掘出来，尽量形成配套的环境。

郑振涛强调，要尽快建立韶关市人力资源市场，并不断完善和扩充；要把人力资源培训好，配置好，这是解决帮助我们破解招工难、就业难的一个很重要的渠道；不要只为珠三角培养人才，培养的人才首先要为韶关创造财富，努力把韶关人力资源市场做强做大。如果真正做好了，我们就可以辐射湘南、赣南及至全国。

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