仁化县结合“十百千万”干部下基层驻农村活动,认真组织省、市、县选派的年轻干部驻村开展工作,积极实施固本强基工程。一是加强组织管理。向驻村干部下发《韶关市驻村队员守则》和《仁化县驻村干部管理办法》,定期组织召开座谈会,及时掌握他们的思想和工作动态,帮助他们解决生活和工作实际困难。二是加强调查研究。驻村干部迅速转变角色,深入田间地头学习调研,摸清当地发展现状和村情民意,制定工作计划,明确工作目标思路。三是加强班子配备。驻村干部以村“两委”换届为契机,帮助村党支部把能力强、威信高的年轻党员选进支委班子,配强村“两委”班子。四是加强为民服务。驻村干部带着“民忧卡”和《民情日记》走村串户为民办好事实事,举办各类培训班传授农业生产技术、协调解决村道硬底化、农田水利、饮水工程等基础设施建设资金。五是加强经济发展。驻村干部充分发挥当地环境和资源优势,理清发展思路,促进农民增收致富,壮大农村集体经济。六是加强学习锻炼。驻村干部自觉加强思想政治学习,注重与农民群众交流沟通,经受住艰苦环境的考验与磨练,领导水平和工作能力得到较大提高。