始兴加大人力资源培训和配置助推经济发展

    一、统筹兼顾制定人力资源总体规划。始兴县统筹编制规划人力资源的培育、培训、配置等全过程，将人力资源培训和配置工作纳入国民经济和社会发展规划体系。二、强化培训转移农村富余劳动力。探索创立村组劳务协会，协会涵盖农民学技、求职、维权整个务工过程。健全人力资源培训体系，实施“农民知识化”工程。创新人力资源培训方式，有计划、有针对性地开设农民工培训课程，提高技术技能，加快农村富余劳动力转移。三、提高技能促进失业人员再就业。加快推进“公民职业化”工程，提高失业人员的再就业率。根据企业用工需求，采取用工企业与县内职校联合办班的形式，积极开展“订单式培训”和技能培训工作。深入企业开展在岗培训。四、发展职业教育培育新增劳动力。积极推进校企合作，中等职业学校根据企业发展调整专业设置，推广按需招生、订单培训、连锁办学等新模式。五、拓宽渠道用好外来人力资源。大力引进教育、医疗、城建规划等紧缺人才。形成以项目引进带动人才引进，人才引进促进项目发展的互动机制。积极组织本地企业到劳动力富裕的省市进行劳务考察，建立长期劳务协作关系，输入丰富的外部人力资源。